お客様の声
日本メディメンタル研究所と産業医契約を締結したきっかけ、改善点など企業様の声をご紹介。
システム・ソフトウエア開発業 ／ Voice 1
- 社員数 ／ 約250人
- 導入サービス ／ 産業医契約
- ご回答者 ／ 人事ご担当者
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日本メディメンタル研究所と
産業医契約を締結した きっかけを教えてください。 メンタル不調が多発しており、名ばかりの産業医でなく心療内科・精神科に特化した産業医を探していました。また、毎月の衛生委員会の出席とメンタル不調者、超過勤務者に対して、1対1の面談を必ず実施していただけるため、契約を決めました。
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日本メディメンタル研究所と
産業医契約をした後、 貴社で改善したことは ありますか? これまでの対応から、主治医の言っていることと会社の判断は、別だということを理解することで対応が楽になりました。また、社員のためと思って会社が行なっていることが、実は本人のためにならないことや、第三者を交えて話すことの大切さが分かりました。会社全体としてメンタルヘルスについての意識が向上したと思います。
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今後、
日本メディメンタル研究所に 期待することを教えてください。 今後、メンタル不調者を未然に防ぐ対策などを一緒に検討したいと思っています。もっと社内に食い込んでばっさりと斬っていただきたいです。
一級建築士事務所 ／ Voice 2
- 社員数 ／ 約250人
- 導入サービス ／ 産業医契約
- ご回答者 ／ 人事ご担当者
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日本メディメンタル研究所と
産業医契約を締結した きっかけを教えてください。 ある方からご紹介を受け、メンタルヘルス中心に診てもらえる産業医を探していましたので、契約を決めました。
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日本メディメンタル研究所と
産業医契約をした後、 貴社で改善したことは ありますか? 前の産業医面談では、メンタル面で相談できる環境ではなかったので、体調不良について会社として把握できていませんでした。今は面談していただくことにより、社員の健康状態が以前より分かるようになりました。
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今後、
日本メディメンタル研究所に 期待することを教えてください。 できるだけ、より詳細なアドバイスをいただければと思います。
弊社よりひとこと
こちらの企業では、理解ある会社役員の方々のおかげで、人事総務担当者さまと一緒になって１からメンタルヘルス対策ならびに健康管理対策を構築させていただきました。今後は、職場の実状に即したきめ細かい対応ができるよう、関係者の方々と一緒に健康管理を行なっていきたいと思っています。
建材・設備機器の製造販売業 ／ Voice 3
- 社員数 ／ 約20,000人
- 導入サービス ／ 産業医契約
- ご回答者 ／ 健康保険組合常務理事
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日本メディメンタル研究所と
産業医契約を締結した きっかけを教えてください。 メンタル疾患者の増加に対応するため、社内で職場復帰プログラムを制定しました。その運用をきっちりと行ない、本人や関係する人たちに対して専門的な対応をするためには、メンタル専門医が必要と判断しました。そこで、メンタルヘルスに対応できる医師を探していたところ紹介があったので、契約をしました。
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日本メディメンタル研究所と
産業医契約をした後、 貴社で改善したことは ありますか? 職場復帰の判断が厳しくなり、「再発をさせない」という筋が1本通ってきた気がします。本人や主治医の話だけで職場復帰を認めず、産業医の判断が重要だという考え方が定着しつつあります。また、カウンセラーとチームを組んで対応することで、従業員本人の状況や認識に合わせたよりきめ細かな指導やフォローが出来るようになりました。
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今後、
日本メディメンタル研究所に 期待することを教えてください。 「休職」→「職場復帰」→「通常勤務指示」など、現在はうつ病に罹ってからの対応が中心ですが、予防につながる提案や問題提起を期待したいと思います。職場復帰や再発などの動きを見て、労務管理上もっと注意すべきことや改善事項があれば指摘してほしいと思っています。
弊社よりひとこと
こちらの企業では、人事総務担当者と健康保険組合・産業医が連携して、効果的にメンタルヘルス対策が行なわれております。弊社カウンセラーが定期的に訪問し、産業医の指示のもと回復のための面談を実施することで効果を挙げていると思います。今後は、もう一歩踏み込んだ先進的なメンタルヘルス対策を、関係者の方々と一緒に実現したいと思っております。
弊社よりひとこと
こちらの企業では、人事総務担当者さまが産業医の意見やアドバイスに対して真摯に耳を傾けていただき、前向きにメンタルヘルス対策を行なっております。今後は、関係者の方々と一緒に、一次予防を含めた総合的なメンタルヘルス対策ができるよう提案していきたいと思っています。